成为高情商沟通者-13对方非常强势，怎么办？
今天这个案例是一个本身在做房地产的同学，他私下的一个提问。他说在沟通当中有时候会遇到那种性格特别强势的同事，儿子该怎么办呢？我是不是要变得更强势？
我发觉性格强势这件事，的确很多人会提出来。因为我知道可能是因为羡慕，可能也是因为难搞。他们在工作当中会在职场上遇到那种敢先说，敢大声的人，就特别不知道该怎么办。关于这一点，由于他提到了性格强势，有关于沟通性格，我想有一个观念是需要先跟大家科普一下的。什么意思呢？就是因为我们常常会以为那种什么不管是性格强势也好，弱势也好，格特别暴躁也好，他们会以为这些特性是一种性格，他其实不是的。
来我跟大家介绍一下一个人的强势，这不是因为性格，而是因为习惯。你要想想看，你说他性格很强势，真的是因为性格强势吗？如果他每次一强势就会碰钉子，每次他一强势就得要付代价。你说他从小到大这个性格能够维持的下去吗？一定维持不下去。
性格人的性格往往是被他的环境中的要素所塑造的。同样的道理，就像是你说这家伙性格很暴躁，我跟你讲不是的。你一看到有一个人性格很暴躁，你几乎就能想象一定是因为他待在那个环境里有人愿意忍，这就是他性格暴躁的特质。否则你想想看，你一个所谓性格暴躁的人，他如果待在的环境里没有人愿意忍他他一先作，别人也先作对吧？他一大发生别人一巴掌，他怎么可能暴躁的起来，他怎么可能暴躁的起，他怎么培养出这种性格？不可能的，他这个性格没土壤。所以一旦你看到一个人性格暴躁，你不用想你也知道，一定是要不然就是他的爸妈，要不然就是他的妻儿，要不然就是他的身边的某个环境里有人愿意忍他。所以他有这个特质，他有了一个所谓性格暴躁的特色。
所以当你了解到这个观念之后，你再回头看，说一个性格很强势的人，他背后可能会有什么样的人，这可能性很多。比如说好比其中一种强势背后的力量，一种叫做他因为他能力强，所以大家愿意忍，这个很合理，对不对？所以说你要知道，有时候在职场未必都是下属怕上司，甚至有时候有可能是要做上司怕下属。下属能力强的时候，他是可以对老板拍桌子的，他是可以强势起来，是可以跟老板大小声的，对不对？那这时候你来问说我要不要比他更强势，这就是个假问题。
再比如他为什么强势，还有一种可能是他脸皮厚，不在意评价，对不对？他敢先说敢大声……
