亲子心理课：让孩子变得更好-12别贴标签：学会尊重孩子成长中的需求和波动
这里是轻松培养独立且合作孩子的第十二节课。在这一节课当中我们会来谈一谈告别贴标签，学会尊重孩子成长中的波动和需求。
在前面几节课里，我们谈到给孩子时间。当孩子遇到问题的时候，父母能够打从心底里信任孩子，是可以跨越困难的，并能在这过程中能够去衬托孩子的焦虑、惶恐的情绪，甚至不仅能衬托孩子的情绪，还能承托住外界其他的成年人在这个过程中释放的负面情绪。而能做到一切的关键是父母自己内心能够保持稳定。在上节课我们有讲到容易勾动父母的情绪的三个原因。第一，父母和孩子的情感太深的绑定在一起，变成了完全的情感共同体。第二是父母常常在拿你自己的经验和策略当做最好的唯一的真理。第三个是父母对孩子心里怀着愧疚的感觉，无法释怀。作为父母我们需要自检在我们的内在是否有这三种情况，导致我们对孩子过于催促，导致我过于看重孩子现在所出现的问题，并过度放大这个问题所带来的危害，过度干涉，在这个过程中收回了信任，释放了太多的担忧、焦虑，从而打断了孩子正常完成这个过程的进程。
如果我们仔细一点的观察，会很容易从人生经验中发现，无论论是孩子还是成年人，只要在成长，就会遇到在自己原来的认知能力之外更复杂、更未知的局面。当我们感到麻烦或困难的时候，恰好代表着我们成长的机会来了当孩子从儿童长大到青春期，一个12岁的孩子，他的情感当然会更丰富，需求更多元。这个孩子自身的影响对周围影响波及面会更大要教养陪伴好这样的一个孩子，显然要比养育一个四岁的孩子需要更多的智慧、能力和眼界。我很喜欢电影功夫熊猫三里的一句话，如果永远不做能力以外的事，你就永远无法进步。无论是一个成年人自身在面对各种问题的挑战，还是父母在面对孩子成长过程中的各种挑战，其实都是一样的。
给大家讲一个我的读者小A的故事。小A的父母都是很好的人为人和善慷慨亲切，也得益于父母的影响，他处理工作中的关系冲突的方式一直都是让渡自己的利益来解决。比如跟他的团队，如果团队对收入不满，他不太会去跟老板争取，或者是去和团队沟通，而是拿出自己的收入拨给团队。如果遇到比较强势的客户，超出他的权限，一直压低价格，而其他方法沟通没有达成合作，他最终也会用自己的收入来贴补客户，结束谈判。这样的慷慨付出，再加上自己的勤奋，让他的工作发展一直还算顺利，身边也有很多朋友……
