商君书：养成群狼似的团队-07商鞅法制的实质：军国秩序
什么是商鞅的法治？这就是君主制定法律，用严格的想法把国家变成军队，把全国人民导向农业和战争，让农业服务于战争，全部战争化。
这样我们要讲一下中国管理上的古代的这种法制的管理特征，他之所以称为法治。而这种依法治国，这种依法管理的法治思想，今天并不是很多人都会玩的好的。他之所以称为法治，是因为这些战争的目标，这些赏法的规定，这是法律明确规定的。他不是交给当官的和君主随机决定的。在这个方面他并不给这个领导R自由裁量权的，而是严格的按法律办事。而君主的根本的意志已经转化成了法令，所以全体官吏和民众就严格按法律办事。君主他自己他也不破坏已颁布的法令，而在君主和官吏和民众之间只有一个关系，这就是法令。这个法令是导向龙在导向去杀头的。这就是多数中国的领导，或者说尤其是朝廷的领导们，他们所理解的法治。
所谓法治就是依法治国，把这个国家的意志，把君王的意志、官吏的意志以及他们的利益，它转化成了法条非常明确的法条。然后用这个法条去激励，去逼迫全体人民走这条路。但是君主他不是靠随机的这种自由裁量来处理这些问题，而是通过一套比较严明的法治来做。而最差的领导R就是凡事都是自己随机决定的。领导R就是如何赏识他的评议词的兴趣来决定的，这种领导R是最蠢的了。所以中国历史上优秀的领导R就是法治领导R，他制定严密你的法治，然后要求人依法办，自己也严格的遵守这个法令。而君主的意志和利益转化成了法令，大家严格按法律办事，这就是中国朝廷理解的法治。所以当大家听到官员们讲依法治国的时候，大家要知道他们心里面说的是什么。
所以我们做企业的都知道了，从企业管理学来看，有一个非常有影响力的管理学家，就是美国的叫皮特德鲁克Peterdicker，或者叫Peterjoker。我在大学读书的时候，那个时候是日本的企业管理非常受推崇的时代，我就知道日本的企业管理在思想上受彼得德鲁克影响很大。这样就找来皮特德鲁克的著作研究了以后，我自己从事机构管理，也一直比较关注彼得德鲁克的这种不断的作品，不断出的作品。
在1954年的时候，这个皮特德鲁克他出版了一个名著叫管理的实践，这个叫叫managementtopractice。他首次明确的提出了目标管理制，叫managementbyobjectives。而这个核心的思想就是你要把企业的大目标，大家记住，大目标要转化成大指标，具体的指标。大指标在转化成企业内部的各个团队，还有个人的小指标。一定要让个人知道自己的工作指标，知道这个工作指标完成的好坏，跟自己个人的具体的准确的利害关系……
