精准表达心理课-12如何破除“包袱”心态，主动争取
今天我们要讲的是怎么提需求，提需求的误区又有哪些？我会给大家一个提需求的万能公式，希望能帮助你提升表达能力，能帮助你升职加薪。因为升职加薪也是一种提需求，对吧？
精准表达心理课-12如何破除“包袱”心态，主动争取
今天我们要讲的是怎么提需求，提需求的误区又有哪些？我会给大家一个提需求的万能公式，希望能帮助你提升表达能力，能帮助你升职加薪。因为升职加薪也是一种提需求，对吧？
那么提需求我乍一讲，我不知道你们心里面怎么想的。其实它是一个特别普通的事儿，但是它又是我们日常互动当中最高频率发生的事儿。因为我们工作就是想要实现某一种目的，我们想要协调各种各样的资源，你需要得到很多人的配合。而这个过程其实就是靠着提需求得到支持完成的。
那么你可能就会觉得说提需求好像是重要，但是需要真的学。提需求谁不会，就是我有一件事儿，我想请你帮助不就行了，对吧？好，但是你确定吗？我这么多年研究职场，然后就观察职场当中各种人提各种需求的方式。我就发现提需求这个事情上，我们会踩很多很多的坑。我提炼总结了一下，提需求有三大坑，我现在把它给总结出来，你们看看踩没踩到，踩到了给我一个眼神。
第一叫做抱怨，是提需求。就是很多同学会把抱怨当作提需求。比如说特别忙，最近接了一个项目，然后自己一个人已经快撑不住了，需要老板在项目上多支持一下。但是他说出来的是什么呢？他说这个项目太难了，我一个人根本做不了。他说大家都很忙，根本不配合。你以为你完成了提需求对吧？很多同学就是这样跟自己的老板表达完，我真的太忙了，我最近一直加班，说完之后然后就眼巴巴的看着老板。
我们以为自己提了一个需求，但是对很多的你的管理者来说，他听到的只是一句抱怨。就是在我的管理生涯当中，这种情况发生的频率是远超出你的想象的，而且当事人并没有意识，那么结果可想而知。除非你有一个明察秋毫，他特别擅长通过现象看本质的绝世好老板。否则他不仅不会意识到你在提需求，他还会看着你想说这个员工很喜欢抱怨，这叫抱怨，是提需求。你们想一想，或者是今天回去之后就可以感觉一下自己是不是不经意间就用了这种方式。
第二种提需求的方式叫做暧昧式提需求，这也是一个坑，就是没有明确的主张和态度，很容易犹豫和改变。就比如说特别想要同时多支持我一下，对吧？很忙。但是我又担心对方觉得自己很烦，觉得说这人是不是能力不够，所以你话到嘴边几次又咽了回去。又或者你是跟客户谈判，想要争取更好的合作条件，但是就纠结，只是不敢开口……
