幸福的最好咨询师是自己-18人工、人才、和人物
常常听到很多人抱怨，觉得自己所在的单位不好，找不到自己的位置，不被领导重视，同事之间还经常勾心斗角。我认为工作是生活中相当重要的部分，你在工作中处于什么样的状态，处于什么样的位置，不完全取决于别人，主要取决于你自己。
海澜幸福家曾经有一位进修生，身体不太好，没看出有什么才华和能力，话也不多，不会甜言蜜语，大家都不太看好他的发展。但它有几个特点，他不介意干别人不喜欢干看不到成绩、耗时很多的无聊的苦差事，而且干得很认真。另外他所有的课程都积极的参与践行，从不间断，还不厌其烦的帮助所有需要他帮助的人。他从不刻意向领导靠近，只是默默的做好交给他的所有事情，不计较得失，不争宠，就这样踏踏实实的学习践行了近五年，五年磨一剑，到今天，她是受人尊重、让人信赖的师姐，专业功底远远超过了当时和她一起学习，不以她为然的同门。在我心里，他是幸福家团队中举足轻重的人物。
在任何单位，位置和尊重从来都不是别人给的，是自己挣的。也许上级没有马上看到你，也许你没有在合适的位置上，但如果持之以恒，早晚会被发现。有的人像草，发芽早，但枯萎的也早。有的人像大树，发芽晚，但却根深叶茂，持久常青。关键是你想成为一个什么样的人。经常问问自己，到底想成为什么样的人。记得有人说过，任何单位里大概都有这样四类人，人Z、人工、人才和人物。
什么是人Z呢？人Z就是在单位混日子的，每天一上班就惦记下班，稍有不满就四处抱怨，经常说公司不好，说这个不好那个不好，总盯着所有不好的地方，成天不满，在工作上能少干就少干，多一事不如少一事，最好再能利用公家的时间干点私事儿。对工作单位来讲，这就属于人Z，尽管这个词有点刺耳。也许在朋友、爱人、孩子心中，你很重要，很称职，但对一个企业、公司或单位来讲，你起的作用是消耗、破坏、扰乱，没有贡献，就是人Z。
什么是人工呢？人工是单位交给你的事，你都按要求、按标准做到位了，安排什么做什么，不安排绝对不做斤斤计较，等着领导下命令，是尽了本分的人。尽了本分，就是说你对得起自己拿的工资。什么是人才呢？就是除了按流程和要求完成工作外，还能积极想办法为所在团队带来好处、带来利益的人。
许多人对人才有一个错误的理解，认为从重点大学毕业，专业上造诣很深，懂得非常多的就是人才了。具备这些当然很好，但充其量也不过是基本材质而已，算不上是人才。是不是人才的关键在于你能为所在的企业和单位做什么贡献。最重要的是是一个诚信的人……
